Reto 4
Presentación de la política elegida
En el Ayuntamiento de Zaragoza, más en concreto en la Casa de la Mujer,
se ha creado un servicio gratuito hace poquitos días (más en concreto hace 4) en
el Servicio de Mujer e Igualdad en el que se atenderán los casos de agresiones
sexistas y los delitos de odio contra el colectivo LGTBI.
Esta medida es muy importante, dado que si bien hay políticas a nivel estatal
sobre dicho colectivo, poco a poco se empiezan a asomar algunas a nivel
comunitario y local, lo que permite, entre otras cosas, dar visibilidad a un
problema que nos encontramos en estos días.
Es cierto que existe a nivel de la Comunidad Autónoma de Aragón un
Departamento, el de Ciudadanía y Derechos Sociales. Sin embargo, uno de los
problemas que existe es que se atienden a las necesidades de las 3 provincias
aragonesas, es decir, Huesca, Zaragoza y Teruel. Esto hace que haya una
saturación importante y, dado el volumen de casos que existen (porque engloban
también más Direcciones Generales, incluso el Instituto Aragonés de Servicios
Sociales, conocido como IASS), puede ser insuficiente poder hacer esto.
Gracias a esto, permite tener en la capital aragonesa un servicio de atención
psicológica presencial los miércoles y jueves en horario de mañana y tarde,
intentando aliviar la presión del Departamento de Ciudadanía y Derechos
Sociales y poder atender a los problemas ya existentes de una manera mucho más
eficaz. No hace falta ir al Gobierno de Aragón para tal fin, se puede hacer en
el mismo Ayuntamiento.
Análisis de la medida
Roles: esta medida está
hecha tanto para atención psicológica de agresiones sexistas por parte de
mujeres como para el colectivo LGTBI para mujeres y hombres. Dado que hay
muchos servicios que se encuentran saturados por otros motivos y máxime en los
de ámbito comunitario (el Instituto Aragonés de Servicios Sociales), es muy
positivo poder contar con uno municipal para liberar carga a otros servicios.
Recursos: esta medida no tiene un coste adicional hacia las arcas municipales,
puesto que la Casa de la Mujer usará sus propias instalaciones y personal para
atender a las agresiones sexistas y colectivo LGTBI, que pertenece a Acción
Social del Ayuntamiento de Zaragoza, además de que el servicio es gratuito.
El hecho de no tener un coste adicional le hace tener más valor si cabe, no
sólo un mejor aprovechamiento de los recursos, sino que además permite visibilizar
un problema que nos afecta a todos, permitiendo darles asistencia cuando es
necesario y así evitar problemas en el futuro.
Representación: la Casa de la Mujer venía de un Programa municipal de atención
a las mujeres de la Delegación de Bienestar Social llamado Talleres de Promoción de la Mujer (TPM), que se creó en 1990. Dos
arquitectas se hicieron cargo del proyecto y levantaron el edificio en un
céntrico solar municipal. Llegó a compartir espacio con el Centro de
Información de los Derechos de la Mujer (CIDEM) dependiente del Instituto de la
Mujer. Con la creación del Instituto Aragonés de Mujeres (IAM), la Casa de la
Mujer quedó exclusivamente para la Sección de Programas para la Mujer del
Ayuntamiento de Zaragoza, dependiente de Servicios Sociales Especializados.
Actualmente está representado por la concejal de Mujer e Igualdad María
Antoñanzas y el consejero de Participación Javier Rodrigo. El personal está
representado por el personal municipal, tendiendo a la igualdad en la
Administración Pública, y más en concreto en los Servicios Sociales
municipales.
Impacto y resultados
Ahora mismo es muy pronto para conocer el impacto que puede tener esto y los
resultados que se pueden obtener de esto con una medida que ha sido puesta en
marcha recientemente.
Sin embargo, sí se puede decir que esta medida tiene un impacto importante en
dar visibilidad a un problema que se ve desde hace tiempo. Esos casos de
agresiones suelen tener el problema de que hay veces que hace falta ayuda
profesional para saber que tiene un apoyo en alguien que le pueda, no sólo
escuchar, sino además poder ayudar a superar sus miedos y todos los traumas que
pueden surgir por ello. Es cierto que la Casa de la Mujer ya atendía estos
casos hacia las mujeres, pero gracias a la ampliación al colectivo LGTBI, se
trata de mitigar todos estos problemas que por desgracia, están siendo
demasiado frecuentes.
De todos modos, los resultados tendrán que esperar un poco hasta ver cómo
funciona el servicio. No obstante, se puede anticipar que esto va a crear una
buena imagen de la ciudad, estando en contra de cualquier tipo de agresión
sexista que pudiera darse, además de dar a conocer un servicio que, cualquiera
que se encuentra en dicho colectivo, puede no sólo escuchar y recibir apoyo,
sino que también puede servir para denunciar todos estos comportamientos que no
podemos consentir en una sociedad que debería ser igualitaria sin ningún tipo
de discriminación. Seguramente tendremos que esperar en el año 2023 para ver
las estadísticas y poder realizar el correspondiente análisis.
Puntos fuertes y débiles
Como puntos fuertes, se podría citar que se refuerza el servicio de Casa de la
Mujer, haciendo que se abarquen más campos sin tener una necesidad de realizar
una inversión importantes en el Ayuntamiento de Zaragoza, dado que sería una
redistribución de los recursos que se posee para poder reforzar esta área y
poder hacer la ampliación de la manera más eficaz. Eso no significa que no se
pueda ampliar en un futuro con más personal, pero tampoco implicaría una
dotación presupuestaria mayor para tal fin. Además, también permite aliviar la
presión que lleva el Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales y evitar la
sobrecarga de recursos, permitiendo llevar a cabo otras tareas.
Como punto débil se podría citar que sólo son dos días de atención y es de
manera presencial. Quizás se entienda que de momento es algo temporal y no
podría descartarse que se amplíe a más días dependiendo de la demanda de casos
que se pueda dar en la ciudad.
En cualquier caso, este paso es decisivo para poder conseguir la sociedad que
queremos.
Reto 5 Para finalizar los retos de este curso de fundamentos de igualdad entre mujeres y hombres, nos toca hacer una introspección de, como empleados públicos, qué podemos hacer al respecto para que esto sea efectivo. Sin embargo, no es un reto fácil. A pesar de que ha habido esfuerzos por parte de la Administración para intentar mitigar las diferencias existentes de igualdad de mujeres y hombres, existen obstáculos que no son fáciles de solventar por sí solos si no es por medio de nosotros, el mismo personal, el que intente que estas medidas tengan su efectividad. El primer paso que toca sería la educación. Algo que parece de lógica, pero sí es cierto que hay que hacer ver a la gente que ciertos aspectos están en contra de la igualdad. Ciertos comportamientos que eran normalizados hace tiempo ahora no son adecuados. Y lo adecuado sería que estas cosas se enseñaran desde muy joven para intentar corregir esas cosas que en su día eran normales y ahora no lo son, puesto que la s
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